厂区抽烟被查，是否能开除需分情况讨论，具体如下：
若公司规章制度明确规定抽烟属于严重违反规章制度的行为，且该规章制度经过民主程序制定并公示，同时员工知晓该制度：
- 在此情况下，如果员工在厂区抽烟被查，公司有权依据规章制度解除与员工的劳动合同，即开除员工。这是因为员工的行为违反了公司的明确规定，且该规定具有合法性和合理性。
若公司规章制度未明确规定抽烟属于严重违反规章制度的行为，或者规章制度未经过民主程序制定、未公示，或者员工不知晓该制度：
- 在此情况下，公司不能仅凭员工在厂区抽烟就开除员工。因为公司需要证明员工的行为严重违反了公司的规章制度，且该规章制度具有合法性和合理性，才能依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。如果公司无法提供充分的证据证明这一点，那么开除员工的行为可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括员工严重违反用人单位的规章制度等。但是，用人单位需要证明规章制度具有合法性和合理性，且员工确实违反了该规章制度。
- 建议：对于公司而言，应当制定明确、合法、合理的规章制度，并经过民主程序制定并公示，确保员工知晓并遵守。同时，在处理员工违规行为时，应当依法进行，避免违法解除劳动合同。对于员工而言，应当了解并遵守公司的规章制度，避免违规行为的发生。如果员工认为公司的处理行为违法或不合理，可以依法维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金根据员工在公司的工作年限和月工资等因素确定。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。