电子厂的全能工一般没有权利直接开除员工。以下从几个方面为你详细解释：

1. 全能工的角色与权限：

   • 全能工在电子厂中通常指的是具备多项技能、能够胜任多个岗位工作的员工。然而，这并不意味着他们拥有管理权限，特别是关于员工开除的决策权。
   • 员工开除通常属于人力资源管理范畴，需要由具有相应管理权限的人员（如部门经理、人力资源总监或工厂负责人）来决定。

2. 开除员工的法律程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，开除员工需要遵循一定的法律程序和条件。例如，员工必须存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊等行为，且这些行为必须达到足以解除劳动合同的程度。
   • 在开除员工前，公司通常需要进行调查、取证，并可能涉及与员工的协商或听证程序。这些程序旨在保护员工的合法权益，确保开除决定的合法性和公正性。

3. 全能工可能涉及的权限：

   • 虽然全能工可能在日常工作中与多个部门有交集，甚至可能参与某些管理活动（如协助培训新员工、监督工作进度等），但这并不等同于他们拥有开除员工的权限。
   • 如果全能工被授权参与某些管理决策，这通常是在特定情境下、针对特定事项的临时授权，而非普遍意义上的管理权限。

4. 可能的法律后果：

   • 如果全能工未经授权擅自开除员工，这可能构成违法行为，不仅可能损害被开除员工的合法权益，还可能给公司带来法律风险和经济损失。
   • 被开除的员工有权向劳动仲裁机构或法院提起申诉或诉讼，要求恢复劳动关系、获得经济补偿或赔偿等。

建议：

• 如果你作为员工担心自己的权益受到侵害，或者作为管理者需要了解如何合法合规地处理员工关系问题，建议直接向我咨询。我可以根据你的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。
• 对于电子厂或其他企业来说，建立健全的人力资源管理制度和流程至关重要。这有助于确保员工关系的和谐稳定，降低法律风险和经济损失。