公司是否有权利开除员工并让其离厂，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况和法律规定来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 合法解除劳动合同的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司在特定情况下是有权解除劳动合同的，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。在这些情况下，公司解除劳动合同是合法的，员工应当离厂。
   • 举例：如果员工因盗窃公司财物被公安机关立案侦查，并最终被法院判处刑罚，那么公司有权依据法律规定解除与该员工的劳动合同，并要求其离厂。

2. 违法解除劳动合同的情况：

   • 如果公司没有合法依据，如员工没有严重违反公司规章制度、没有给公司造成重大损害等，而单方面解除劳动合同，那么这种解除是违法的。员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司违法解除劳动合同应支付的赔偿金为：\(5000元/月 \times 3月 \times 2 = 30000元\)。

3. 员工应如何应对：

   • 如果员工认为公司解除劳动合同的行为违法，可以先与公司进行协商，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
   • 如果协商不成，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决公司违法解除劳动合同并支付相应的赔偿金。
   • 流程提示：申请仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料等。仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会安排开庭审理，并作出裁决。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期，或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，那么公司解除劳动合同的行为将受到更加严格的限制。在这些情况下，公司通常不得解除劳动合同，除非员工存在严重违反公司规章制度等法定解除情形。

总结与建议：公司是否有权利开除员工并让其离厂，取决于解除劳动合同的合法性。如果公司解除劳动合同的行为合法，员工应当离厂；如果违法，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。在处理此类问题时，建议员工先与公司进行协商，协商不成再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。