在电子厂中，线长并没有权利直接开除员工。开除员工通常是由更高层级的管理人员，如人事部门或工厂高层，依据公司规章制度和劳动法律法规来决定的。下面我详细解释一下：

1. 线长的职责与权力：

   • 线长作为基层管理人员，主要负责生产线的日常管理和协调，确保生产任务按时完成。
   • 他们有权对员工进行工作安排、监督和执行纪律，但这并不包括开除员工的权力。

2. 开除员工的程序：

   • 开除员工是一个严肃的决定，通常需要遵循严格的程序。
   • 这包括但不限于：对员工进行警告、记录员工的违纪行为、与员工进行面谈、征求工会意见（如有）、最终由具有开除权力的人员（如人事部门或工厂高层）作出决定。

3. 法律依据：

   • 根据劳动法律法规，开除员工必须遵守法定程序，确保员工的合法权益不受侵犯。
   • 线长作为非决策层人员，并不具备直接开除员工的法律权力。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果员工在工作中遇到问题或纠纷，建议首先与线长沟通解决。
   • 如果线长的处理方式不当或员工对处理结果不满，可以向上级管理人员或人事部门反映情况。
   • 在任何情况下，员工都有权了解自己的权益和公司的规章制度，并可以依法维护自己的合法权益。

综上所述，电子厂中的线长并没有权利直接开除员工。开除员工的决定应由具有相应权力的人员依据公司规章制度和劳动法律法规来作出。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。