公司开除员工的权利主体通常由公司的管理架构和规章制度决定，一般包括公司法定代表人、经过合法授权的管理人员（如人力资源部门负责人）以及特定情况下经授权的部门负责人。以下是对这一问题的详细分析：
一、权利主体
公司法定代表人：
- 法定代表人代表公司行使职权，其作出的辞退决定具有法律效力。在大多数情况下，法定代表人拥有最终的开除决策权。
经过合法授权的管理人员：
- 人力资源部门负责人：在规模较大、组织架构复杂的公司中，人力资源部门负责员工的招聘、管理和离职等事务。在获得公司明确授权后，人力资源部门负责人可行使辞退权，对符合辞退条件的员工进行处理。
- 部门负责人：部门负责人对本部门员工的工作表现和业务能力较为了解。当员工出现严重违反部门工作纪律或无法胜任工作等情况时，经公司授权，部门负责人可提出辞退建议或直接作出辞退决定。
二、开除员工的法定情形与程序
- 法定情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在员工存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且经协商未能就变更劳动合同内容达成协议等情形时，有权解除劳动合同。
- 程序要求：
- 通知工会：用人单位在解除劳动合同前，应事先将理由通知工会（如有）。
- 书面通知：用人单位应以书面形式通知员工，明确辞退原因、时间及相关补偿事宜等。
- 办理手续：用人单位应按照规定为员工办理工作交接、工资结算、出具离职证明、转移档案和社保关系等手续。
三、违法开除的法律后果
- 赔偿金支付：如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 恢复劳动关系：在特定情况下，员工还有权要求恢复劳动关系。
四、实际案例与建议
- 实际案例：以小何为例，其因工作态度消极、多次违反公司考勤制度而被公司开除。在此案例中，公司人力资源部门依据公司规章制度提出开除建议，公司高层管理人员经讨论后决定开除小何。然而，如果公司未提前通知工会或未遵循法定程序，则可能构成违法解除，需向小何支付赔偿金。
- 建议：对于公司而言，应严格遵循法律法规和公司规章制度进行开除决策，确保程序合法合规；对于员工而言，如果认为公司的开除决定违法或不合理，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
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