结论前置：开除员工的权力并非由单一主体单独行使，而是涉及用人单位管理层、职工代表大会或工会等多个主体，且必须严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。
一、开除员工的权力主体
用人单位管理层：
- 用人单位的管理层，如总经理办公会等决策机构，有权依据企业内部规章制度和国家法律法规，讨论并做出对严重违反规定、达到开除条件员工的处理决定。
- 人力资源部门通常负责具体调查员工违规违纪情况，并形成报告提交给管理层审议。
职工代表大会或工会：
- 职工代表大会或工会本身不直接行使开除员工的权力，但在开除过程中发挥重要作用。
- 企业做出开除决定前，应征求工会意见；工会如认为开除决定不适当，有权提出意见。
- 若员工因开除提起劳动仲裁或诉讼，工会应依法给予支持和帮助。
二、开除员工的法律依据及情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位在以下情形下可以解除劳动合同（即开除员工）：
- 试用期间不符合录用条件：若员工在试用期间表现不佳，无法满足岗位要求。
- 严重违反规章制度：如旷工、打架斗殴等严重违反企业规章制度的行为。
- 严重失职或营私舞弊：给用人单位造成重大损害的行为。
- 与其他用人单位建立劳动关系：未经用人单位同意，同时与其他用人单位建立劳动关系，且对用人单位工作任务造成严重影响或拒不改正。
- 劳动合同无效：因员工欺诈、胁迫等手段导致劳动合同无效。
- 被依法追究刑事责任：员工因违法行为被依法追究刑事责任。
三、开除员工的程序要求
- 证据充分：确保有充分的证据支持开除决定，如员工违规行为的记录、证人证言等。
- 沟通告知：与员工进行沟通，告知其开除决定及理由，并听取员工的陈述和申辩。
- 依法支付：依法向员工支付应得的工资、经济补偿等款项。若用人单位非法开除员工，还需按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 及时办理离职手续：如社保转移、档案移交等。
四、特殊情况下的开除
除了上述法定情形外，用人单位还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定，在特定情况下提前通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，或进行经济性裁员。但这些情况下也需要支付经济补偿金，并遵循相应的程序要求。
五、法律建议
- 用人单位：在开除员工时，应全面考虑法律法规的要求，确保程序的合法性和决定的合理性。建议制定完善的规章制度，并明确开除员工的条件和程序，以便在需要时能够依法行事。
- 员工：若面临被开除的情况，应了解自己的权益和法律法规的规定。如认为开除决定不合法或不合理，可以依法向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。
综上所述，开除员工的权力涉及多个主体和复杂的法律程序。用人单位在行使这一权力时，必须严格遵循法律法规的规定，确保程序的合法性和决定的合理性。员工在面对被开除的情况时，也应了解自己的权益和法律法规的规定，以便在必要时能够依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。