关于“电子厂拆线是否会被开除”的问题，不能一概而论，这取决于多种因素，包括拆线行为的具体性质、公司的规章制度以及相关法律法规的规定等。以下从几个不同角度进行分析：

1. 如果拆线行为属于正常工作范畴：

   • 在电子厂的生产过程中，拆线可能是某些工序的一部分，或者是为了维修、调整设备而进行的正常操作。
   • 如果员工是在执行正常的工作任务，且没有违反公司的规章制度或操作流程，那么这种拆线行为通常不会被视为违纪行为，因此不会被开除。

2. 如果拆线行为属于违规操作或故意破坏：

   • 如果员工在拆线过程中违反了公司的安全规定、操作流程或故意破坏设备，导致生产中断、设备损坏或安全隐患等后果，
   • 那么这种行为可能被视为严重违纪行为，根据公司的规章制度和相关法律法规，员工可能会面临警告、罚款、降职甚至开除等处罚。

3. 公司规章制度的具体规定：

   • 不同的电子厂可能有不同的规章制度，对于拆线行为的具体规定也可能有所不同。
   • 有些公司可能将拆线行为视为需要特定技能或授权的操作，未经允许擅自拆线可能被视为违纪；而有些公司则可能对此没有明确规定。
   • 因此，员工在拆线前应了解并遵守公司的规章制度，以避免不必要的风险。

4. 相关法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在解除劳动合同时需要遵循法定程序和条件。
   • 如果员工因拆线行为被开除，用人单位需要证明该行为严重违反了公司的规章制度或法律法规，且已经履行了必要的告知和听证程序。
   • 如果用人单位无法提供充分证据或未履行法定程序，员工可能有权要求用人单位支付赔偿金或恢复劳动关系。

建议：

• 作为员工，在拆线前应了解并遵守公司的规章制度和操作流程，确保自己的行为合法合规。
• 如果对拆线行为是否违规存在疑问，可以及时向上级或人力资源部门咨询并寻求指导。
• 如果因拆线行为被开除或面临其他处罚，可以了解自己的法律权益和救济途径，必要时寻求法律帮助。

总结：电子厂拆线是否会被开除取决于多种因素，包括拆线行为的具体性质、公司的规章制度以及相关法律法规的规定等。员工应了解并遵守相关规定，以避免不必要的风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。