关于您提出的“在厂里不做了一般什么时候结清”的问题，这主要取决于您与工厂之间的劳动合同约定以及工厂的相关规章制度，同时也会受到劳动法律法规的约束。以下是我为您详细解答的内容：

首先，根据一般的劳动法规定，当员工离职时，工厂应当结清员工的工资及相关福利待遇。但具体的结清时间，可能会因工厂的内部规定、财务流程以及双方协商的结果而有所不同。

1. 劳动合同约定：

   • 您应首先查看与工厂签订的劳动合同，看其中是否有关于离职时工资结清时间的明确约定。如果合同中有明确规定，那么工厂应当按照合同约定的时间进行结清。

2. 工厂规章制度：

   • 除了劳动合同外，工厂的规章制度也可能对离职工资的结清时间有所规定。您可以向工厂的人力资源部门或相关负责人咨询，了解具体的规章制度内容。

3. 劳动法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工离职时，工厂应当一次性结清其工资。如果工厂因故不能立即结清，也应当与员工协商确定一个合理的结清时间，并确保在协商的时间内完成结清。
   • 特别地，如果工厂因经营不善等原因倒闭或解散，根据相关法律，工厂应依法成立清算组，对公司债务进行处理，其中包括支付职工的工资、社会保险费用和法定补偿金等。在这种情况下，您也有权要求工厂在清算过程中优先支付您的工资。

4. 实际操作建议：

   • 如果您即将离职或已经离职但工资尚未结清，建议您首先与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解工资结清的具体情况和时间。
   • 如果工厂未能按照约定或法律规定的时间结清工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，离职时工资的结清时间主要取决于劳动合同约定、工厂规章制度以及劳动法律法规的规定。如果您对此有任何疑问或担忧，建议您及时与工厂沟通并咨询相关法律专业人士的意见。