核心结论：若已离职但工作未结清，可通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径解决，具体如下：

1. 协商解决
   • 主动沟通：首先可以尝试与原用人单位的负责人，如财务人员、直接上级或者老板进行友好协商。明确告知对方自己已经离职，但还有工作报酬未结清，要求对方尽快支付。在沟通时，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等，这些证据在后续可能需要的维权过程中会起到重要作用。
   • 书面催告：如果口头协商没有效果，可以向用人单位发送书面的催告函，明确指出未结清的工作报酬金额、离职时间以及要求支付的期限等内容。书面催告函可以通过邮寄的方式送达，并保留好邮寄凭证，以证明用人单位已经收到该催告。
2. 投诉举报
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的行政机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。在投诉时，需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位未结清工作报酬的事实。劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，并责令用人单位限期支付。
   • 向其他相关部门反映：除了劳动监察部门，还可以根据具体情况向其他相关部门反映问题。例如，如果用人单位存在拖欠工资等违法行为，且涉及人数较多、情节严重，可能会影响到社会稳定，此时可以向当地的政府部门或者信访部门反映情况，寻求政府的帮助和支持。
3. 申请劳动仲裁
   • 准备仲裁材料：如果投诉举报没有达到预期的效果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，需要准备好相关的仲裁材料，包括仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息、劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等证据材料。仲裁申请书要详细写明自己的仲裁请求、事实和理由等内容。
   • 参与仲裁程序：提交仲裁申请后，劳动争议仲裁委员会会受理并进行审理。在仲裁过程中，要按照仲裁委员会的要求参加庭审活动，提供证据，进行陈述和辩论。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出仲裁裁决。如果用人单位在规定的期限内不履行仲裁裁决，可以向人民法院申请强制执行。
4. 提起诉讼
   • 起诉条件：如果对劳动仲裁裁决不服，或者劳动争议仲裁委员会不予受理仲裁申请，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内或者不予受理通知书送达之日起十五日内向人民法院提起诉讼。提起诉讼需要符合一定的条件，如原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖等。
   • 诉讼流程：向人民法院提起诉讼后，法院会受理并进行审理。在诉讼过程中，要按照法院的要求参加庭审活动，提供证据，进行陈述和辩论。法院会根据双方提供的证据和法律规定，作出判决。如果用人单位在规定的期限内不履行判决，可以向人民法院申请强制执行。