结论：关于您在厂里4月份上班，五月份离职后工资何时结清的问题，这主要取决于您与工厂之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。一般来说，工资应在离职时或离职后的合理期限内结清。
分析说明：
劳动合同约定：
- 首先，您应查看与工厂签订的劳动合同中是否有关于工资支付时间和方式的明确约定。如果合同中有明确规定，那么工厂应按照合同约定支付工资。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 虽然法律没有明确规定离职后工资必须立即结清，但通常理解下，离职时或离职后的合理期限内（如一周内）应结清工资，以保障劳动者的合法权益。
实际操作建议：
- 如果劳动合同中没有明确约定工资支付时间，或者工厂未按照合同约定或法律规定支付工资，您可以先与工厂进行协商，要求其在合理期限内结清工资。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 如果工厂存在经营困难等特殊情况，导致无法立即支付工资，那么工厂应与您协商延期支付，并明确延期支付的时间和方式。在这种情况下，您应保留好相关证据，如协商记录、工厂出具的书面说明等，以备后续维权之需。
后续行动建议：
- 在离职前，建议您与工厂确认工资支付的具体时间和方式，并保留好相关证据。
- 如果工厂未按时支付工资，您应及时与工厂沟通，并保留好沟通记录。
- 如果沟通无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
计算公式（如涉及具体金额计算）：
- 在此情况下，由于主要涉及的是工资支付时间问题，而非具体金额计算，因此无需提供计算公式。但如果涉及加班费、奖金等额外收入的计算，则需根据具体规定和合同约定进行计算。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。