关于您提出的“单位离职后上个月工资等到什么时候能结清”的问题，这主要取决于相关法律法规的规定以及您与单位之间的具体约定。

一、法律法规的基本规定

根据《工资支付暂行规定》第九条以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，当您与单位依法解除或终止劳动合同时，单位有义务在解除或终止劳动合同的同时一次性付清您的工资。这一规定是为了保障您的合法权益，确保您在付出劳动后能够及时获得应得的报酬。

二、实际情况下的处理

1. 有约定的情况：

   • 如果您与单位在劳动合同或其他书面协议中明确约定了离职后工资结清的具体时间，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么单位应按照此约定向您支付工资。例如，双方可能约定工资在离职后的次月正常发薪日一并发放。

2. 无约定的情况：

   • 在没有特定约定的情况下，您依法办理离职手续并完成工作交接等必要程序后，单位应即时或在近期内结清工资。通常，这意味着在您提前通知单位并履行完离职相关手续后，单位需在离职当日或随后几天内完成工资结算。

3. 地区性规定：

   • 需要注意的是，不同地区可能出台了更为具体的规定来规范离职后工资的结清时间。例如，深圳市规定对于支付周期不超过一个月的工资，单位应在劳动关系解除或终止之日起三个工作日内一次付清；江苏省则规定单位应在两个工作日内一次性付清工资，除非双方另有约定。因此，您还需要了解并遵循您所在地区的相关规定。

三、维权途径与建议

如果单位未能按照法律法规或地区性规定及时结清您的工资，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 协商：首先尝试与单位进行友好协商，寻求解决方案。
2. 投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付工资。
3. 申请劳动仲裁：若问题仍未得到解决，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
4. 保留证据：在整个过程中，您应妥善保留相关证据，如工资条、考勤记录、沟通记录、劳动合同等，以便在维权时提供有力支持。

综上所述，单位离职后上个月工资的结清时间应遵循相关法律法规及地区性规定，并结合您与单位之间的具体约定来确定。在遇到纠纷时，您应了解自身的权利与维权途径，积极采取措施保护自己的合法权益。