自离职后，工资应当在劳动关系解除时一次性结清。下面是对此结论的详细分析：

一. 工资支付的相关规定

1. 劳动关系解除时工资支付：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论员工是自离还是其他原因离职，用人单位都应在劳动关系解除时结清工资。

2. 自离职的法律效果：自离职，即员工未经用人单位同意或未按照法定程序提前通知用人单位而擅自离职。尽管这种行为可能违反劳动纪律或劳动合同约定，但并不能成为用人单位拖延支付工资的理由。用人单位仍应按照上述规定，在劳动关系解除时结清工资。

二. 实际应用中的注意事项

• 离职证明的办理：虽然员工自离，但用人单位在结清工资前，仍可要求员工办理离职证明等相关手续。这些手续的办理并不影响工资支付的时间要求。
• 工资数额的确认：在结清工资时，用人单位应确保支付的工资数额准确无误，包括员工工作期间的全部应得工资，如基本工资、加班费、奖金等。

综上所述，自离职后，用人单位应在劳动关系解除时一次性结清工资。这是用人单位的法定义务，不得因员工自离而拖延或拒绝支付。如有进一步需要，您可以继续咨询我。