法定节假日外包保安公司应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。以下是详细解释：

1. 法定节假日工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，无论劳动者是全日制员工还是非全日制员工（如外包保安），在法定节假日工作都应享受这一待遇。

2. 外包保安公司的特殊情况：

   • 外包保安公司作为用人单位，虽然与保安人员之间可能存在劳务派遣或外包合同关系，但这并不影响保安人员在法定节假日应享有的工资权益。外包公司仍需按照法律规定，向在法定节假日工作的保安人员支付不低于其日或小时工资标准300%的工资。

3. 工资计算的具体方法：

   • 日工资标准通常可以通过月工资收入除以月计薪天数来计算。月计薪天数一般为21.75天（这是根据国家规定的月平均工作日数计算得出的）。因此，法定节假日的日工资应为月工资收入除以21.75天，再乘以300%。
   • 如果保安人员是按小时计酬的，那么小时工资标准应通过月工资收入除以月工作小时数（通常为174小时，即21.75天乘以8小时）来计算。法定节假日的小时工资则应为小时工资标准乘以300%。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 外包保安公司应确保与保安人员签订的劳动合同中明确规定了法定节假日的工资支付标准。
   • 在实际支付工资时，公司应保留好相关的支付记录，以备查验。
   • 如果保安人员对工资支付有异议，公司应积极与其沟通并解释相关法律规定，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您也可以直接向我咨询相关法律问题）。

5. 违规后果：

   • 如果外包保安公司未按照法律规定支付法定节假日的工资，保安人员有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。一旦查实，公司不仅需要补发工资，还可能面临罚款等法律责任。