外包消防公司法定节假日是算工资的。以下从不同角度为你详细分析：

法定节假日工资支付的法律基础

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这一规定明确指出了在法定节假日工作，劳动者有权获得不低于工资百分之三百的报酬。对于外包消防公司的员工而言，同样适用这一规定。

外包消防公司员工的特殊性

外包消防公司的员工虽然与外包公司签订劳动合同，但他们在实际工作中往往为发包方（如某企业、某物业等）提供消防服务。然而，这并不影响他们作为劳动者的身份，以及他们享受法定节假日工资报酬的权利。无论员工是在外包公司直接工作，还是被派遣到其他单位工作，只要他们在法定节假日提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。

实际操作中的注意事项

1. 合同约定：虽然法律有明确规定，但具体工资支付标准还可能受到劳动合同、公司规章制度等因素的影响。因此，建议外包消防公司的员工在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、加班工资等方面的约定。
2. 证据保留：如果员工在法定节假日被安排工作，但公司未按照法律规定支付工资报酬，员工有权向公司提出异议，并要求公司补发工资。在此过程中，员工应保留好相关证据，如工作记录、考勤表等，以便在需要时维护自己的合法权益。
3. 维权途径：如果公司拒绝支付法定节假日工资报酬，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的权益。

特殊情况说明

如果外包消防公司的员工在法定节假日并未实际提供劳动（如因公司安排休息、调休等），则公司无需支付法定节假日的工资报酬。但这种情况并不改变法定节假日工资支付的基本原则，即如果员工在法定节假日提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。

综上所述，外包消防公司法定节假日是算工资的，且应按照不低于工资百分之三百的标准支付。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。