结论前置：外包公司员工在法定节假日休息时是否有薪资，主要取决于员工与外包公司之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。一般情况下，如果员工在法定节假日休息且未提供劳动，但法定节假日属于带薪休假范畴，员工应享有基本工资；若法定节假日被安排工作，则应获得加班工资。以下是对此问题的详细分析：
一、法定节假日的基本性质
法定节假日是国家规定的带薪休假日，旨在保障员工的休息权。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工在法定节假日享有休息的权利，且用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使员工在法定节假日没有实际工作，他们也有权获得基本的工资报酬。
二、外包员工与法定节假日薪资的关系
劳动合同约定：
- 外包员工与外包公司之间的劳动关系受劳动合同约束。如果劳动合同中明确规定了法定节假日的薪资支付方式，如“法定节假日休息期间支付基本工资”或“法定节假日工作支付加班工资”等，那么双方应按照合同约定执行。
法律法规规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 这意味着，如果外包公司在法定节假日安排员工工作，那么除了支付员工正常的基本工资外，还需要额外支付不低于工资百分之三百的加班工资。
- 反之，如果员工在法定节假日休息且未提供劳动，但根据法律法规或劳动合同约定，法定节假日属于带薪休假范畴，那么员工应享有基本工资。
三、特殊情况下的薪资支付
- 调休情况：如果外包公司因工作需要，将员工的法定节假日调休至其他时间，那么员工在调休后的休息日应享有与法定节假日相同的薪资待遇。
- 未签劳动合同或合同不明确：如果外包员工与外包公司之间未签订劳动合同或合同中对法定节假日的薪资支付方式约定不明确，那么双方应协商解决。协商不成的，可以依据相关法律法规或行业惯例来确定薪资支付方式。
四、建议与注意事项
- 查看劳动合同：外包员工应仔细查看自己与外包公司签订的劳动合同，了解其中关于法定节假日薪资支付方式的约定。
- 保留证据：如果外包公司在法定节假日安排员工工作但未支付加班工资，员工应保留相关证据（如工作记录、考勤表等），以便在必要时维护自己的合法权益。
- 及时沟通：如果员工对法定节假日的薪资支付方式有疑问或不满，应及时与外包公司沟通并寻求解决方案。
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