外包公司节假日工资的计算，主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，需分情况讨论：

1. 法定节假日工作的工资计算
   根据《劳动法》第四十四条，法定节假日（如春节、国庆等）安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以调休替代。例如，若员工日工资为200元，法定节假日工作一天应得600元（200×3）。
   例外情形：若法定节假日恰逢员工休息日（如周末），用人单位仍需按300%支付工资，且后续安排补休的，补休期间按正常工资支付。

2. 休息日工作的工资计算
   若节假日包含休息日（如周末），且用人单位安排员工工作但未安排补休的，需支付不低于工资的200%的工资报酬。例如，周末加班一天且未补休，应得400元（200×2）。
   关键点：休息日加班可优先安排补休，无法补休时才需支付200%工资。

3. 外包员工的特殊情形
   外包员工与发包单位无直接劳动关系，工资计算需以与外包公司签订的劳动合同为准。若合同未明确约定节假日工资标准，则依法适用上述规则。
   风险提示：若外包公司未依法支付节假日工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资及赔偿金。

建议：

• 核对劳动合同中关于节假日工资的条款；
  
• 保留加班证据（如考勤记录、工作通知等）；
  
• 若发生纠纷，可携带相关材料向我进一步咨询具体维权方案。