外包公司年假的计算需结合《职工带薪年休假条例》及劳动合同、外包协议的具体约定，核心结论如下：

1. 法定年假计算规则
   根据《职工带薪年休假条例》第三条，年假天数按职工累计工作时间确定：

   • 累计工作满1年不满10年：5天/年
     
   • 累计工作满10年不满20年：10天/年
     
   • 累计工作满20年：15天/年
     关键点：累计工作时间指职工在所有用人单位的工作年限总和，外包员工需提供社保记录、劳动合同等证明材料，由现外包公司核定实际年假天数。

2. 外包公司特殊约定处理
   若劳动合同或外包协议中明确约定了年假规则（如高于法定标准），按约定执行；若约定低于法定标准，则以法定标准为准。
   示例：协议约定“工作满1年享3天年假”，因低于法定5天，该条款无效，员工仍可主张5天年假。

3. 年假折算与补偿规则

   • 新入职/离职员工：按当年剩余工作日折算年假天数（公式：当年度在本单位已过日历天数÷365×职工本人全年应享年假天数）。
     
   • 未休年假补偿：若因公司原因未安排休假，需按日工资收入的300%支付报酬（含正常工资，即额外支付200%）；若员工主动放弃休假，公司无需补偿，但需留存员工书面放弃声明。

4. 外包员工与正式员工的差异
   外包员工与正式员工在年假计算上无本质区别，均适用《职工带薪年休假条例》。但需注意：

   • 若外包公司未与员工签订劳动合同，可能被认定为事实劳动关系，仍需承担年假义务；
     
   • 若外包公司通过劳务派遣用工，实际用工单位（而非派遣公司）需承担年假支付责任。

建议行动：

1. 核查劳动合同、外包协议中关于年假的条款；
   
2. 整理社保记录、工资条等证明累计工作年限的材料；
   
3. 若公司拒不安排年假或拒绝补偿，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

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