法定节假日对于按时计算工资的外包人员，工资计算方式通常遵循以下原则：

1. 法定节假日属于带薪休假：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，法定节假日是劳动者的带薪休假日。这意味着，无论劳动者是按日计薪还是按月计薪，在法定节假日期间，他们都有权获得正常的工资报酬。
   • 对于按时计算工资的外包人员，他们在法定节假日期间虽然未实际工作，但仍然应获得与正常工作日相同的工资。

2. 工资计算方式：

   • 如果外包人员的工资是按日计算的，那么在法定节假日期间，他们应获得相当于一个正常工作日的工资。
   • 如果外包合同或公司政策中有特别约定，比如法定节假日工资加倍或提供其他形式的补偿，那么应按照这些约定来执行。但这样的约定必须合法且明确，不能违反劳动法的相关规定。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 外包公司应确保在法定节假日前或后及时支付外包人员的工资，避免拖欠或克扣。
   • 如果外包人员在法定节假日期间被要求工作，那么他们应获得额外的加班费或调休等补偿，具体依据劳动法的相关规定和外包合同的约定。
   • 外包公司应建立健全的工资支付和考勤管理制度，确保外包人员的工资计算准确无误，并保留好相关的支付记录和考勤记录，以备查验。