外派员工的法定节假日工资计算，需根据外派类型及劳动合同履行地法律综合判定，具体如下：

1. 外派至境内其他地区
   根据《劳动法》第四十四条及《劳动合同法实施条例》第十四条，法定节假日属带薪休假，工资计算需遵循以下规则：

   • 基本工资全额支付：无论员工是否实际出勤，用人单位均需按劳动合同约定的日工资标准支付法定节假日工资（日工资=月工资÷21.75天）。
     
   • 加班工资叠加：若法定节假日安排工作，需支付不低于工资300%的加班费（含当日应发工资，即额外支付200%）。
     
   • 地域差异处理：若劳动合同履行地与用人单位注册地规定不一致，优先适用劳动合同履行地标准（如当地有更高最低工资标准或加班费计算基数）。

2. 外派至境外
   需结合中国法律、东道国法律及劳动合同约定综合判定：

   • 中国法律适用情形：若外派员工仍与中国用人单位保持劳动关系，且未明确约定适用东道国法律，则中国《劳动法》关于法定节假日工资的规定仍具约束力（如境内支付工资部分需按上述规则计算）。
     
   • 东道国法律优先情形：若劳动合同明确约定适用东道国法律，或外派员工已与境外机构建立劳动关系，则需按东道国规定计算（如部分国家将法定节假日工资纳入基本工资，无需额外支付）。
     
   • 双重支付风险规避：若东道国法定节假日与中国不同，用人单位可通过劳动合同约定“仅按实际工作地法定假日支付工资”，但需确保不违反中国法律强制性规定（如最低工资标准）。

实务建议：

• 用人单位应在劳动合同中明确外派期间工资计算规则（包括法定节假日工资标准、适用法律及争议解决方式）；
  
• 外派员工需留存工资条、考勤记录等证据，若发现用人单位未按约定支付法定节假日工资，可向劳动合同履行地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体外派情形（如外派期限、工资结构、东道国法律等），可进一步提供信息以便精准分析。