外包电工在法定节假日是否放假，取决于其与用工单位或派遣单位之间的具体约定以及相关法律法规的适用情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律法规角度
法定节假日的休息权：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利。这意味着，原则上，所有劳动者，包括外包电工，都应在法定节假日得到休息。
特殊情况下的工作安排：
- 然而，法律也允许在特定情况下，如因生产、工作需要，经与工会和劳动者协商后，可以安排劳动者在法定节假日工作。但这种情况下，用工单位或派遣单位需要支付劳动者相应的加班工资。
二、合同约定角度
劳动合同或派遣协议的约定：
- 外包电工与用工单位或派遣单位之间的劳动合同或派遣协议中，可能会明确约定在法定节假日的工作安排。如果合同或协议中规定了法定节假日需要工作，并且电工同意了这一条款，那么电工在法定节假日工作就是合法的。
- 但如果合同或协议中没有明确约定，或者电工不同意在法定节假日工作，那么用工单位或派遣单位就不能强制要求电工在法定节假日工作。
合同或协议的合法性审查：
- 需要注意的是，即使合同或协议中约定了电工在法定节假日需要工作，这一约定也必须符合法律法规的规定。如果约定违反了法律法规，那么这一约定就是无效的。
三、实际操作角度
用工单位或派遣单位的安排：
- 在实际操作中，用工单位或派遣单位可能会根据生产、工作的需要，安排电工在法定节假日工作。但这种情况下，必须确保电工的合法权益得到保障，如支付加班工资、提供调休等。
电工的权益保护：
- 如果电工认为自己在法定节假日的工作安排违反了法律法规或合同约定，可以向用工单位或派遣单位提出异议，并要求得到合理的解决。如果无法得到解决，电工还可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
法律建议
- 对于电工：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于法定节假日工作安排的条款。如果对条款有疑问或不同意，应及时与用工单位或派遣单位沟通并协商修改。
- 对于用工单位或派遣单位：在安排电工在法定节假日工作时，应确保符合法律法规的规定，并支付相应的加班工资或提供调休。同时，应尊重电工的合法权益，避免引发劳动争议。
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