法定假日不让员工上班而让外包人员工作，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 从劳动法对法定假日的规定角度

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定假日享有休息的权利，用人单位应当依法安排劳动者休假。若用人单位在法定假日不让本单位员工上班，而是安排外包人员工作，这本身并不直接违反劳动法中关于法定假日休息的规定，因为该规定主要针对的是用人单位与其直接雇佣的劳动者之间的关系。然而，若此行为背后隐藏着对特定员工群体的不公平对待（如仅针对某些员工群体实施，而其他员工群体在法定假日正常休假），则可能涉及就业歧视或违反内部公平原则，但这需要具体证据来支持。

2. 从外包关系的合法性角度

   • 外包关系的合法性主要取决于双方签订的外包合同是否合法有效，以及外包行为是否符合相关法律法规的规定。若外包合同内容合法、双方自愿签订，且外包行为不违反法律、行政法规的强制性规定，那么这种外包关系在法律上是合法的。但关键在于，用人单位不能通过外包形式来规避其作为用人单位应承担的法律责任，如支付加班费、提供劳动保护等。若用人单位利用外包来规避这些责任，则可能构成违法。

3. 从特定行业或岗位的特殊规定角度

   • 在某些特定行业或岗位，如医疗、交通、公共安全等，由于工作性质的特殊性，可能需要在法定假日安排部分员工工作。但这种情况下，用人单位通常需要按照法律规定支付加班费或安排补休。若用人单位通过外包形式来安排这些岗位的工作，而外包人员并未获得相应的加班费或补休，那么这种行为可能违反了相关法律法规中关于加班费支付和补休安排的规定。

法律建议：

• 对于用人单位而言，应确保在法定假日的安排上公平对待所有员工，避免歧视性做法。若确实需要安排部分员工在法定假日工作，应依法支付加班费或安排补休。
• 若用人单位选择通过外包形式来安排工作，应确保外包合同的合法性和有效性，并明确双方的权利和义务，特别是关于加班费支付和补休安排方面的条款。
• 对于员工而言，若认为用人单位的行为违反了相关法律法规或内部规章制度，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 若用人单位的行为被认定为违法，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 员工若因用人单位的违法行为而遭受损失，有权要求用人单位承担赔偿责任。

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