公交公司员工在法定节假日的工资计算，需根据具体工时制度及岗位性质综合判断，核心结论如下：

1. 标准工时制下的法定节假日工资
   根据《劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，工资按不低于劳动合同约定日工资的300%支付，且不得以调休替代。

   • 计算方式：日工资=月工资÷21.75天（月计薪天数），法定节假日当天工资=日工资×300%。
     
   • 示例：若员工月工资为5000元，国庆节当天加班，则当日工资=5000÷21.75×3≈689.66元。
     
   • 注意：若法定节假日未安排工作，则按正常工资发放，无需额外支付。

2. 综合计算工时制下的法定节假日工资
   若公交公司经劳动部门批准实行综合计算工时制（如司机岗位），法定节假日加班仍需支付300%工资，且不纳入综合计算周期的总工时。

   • 关键点：即使周期内总工时未超标，法定节假日加班仍需单独按300%计发。
     
   • 例外：若法定节假日未安排工作，则按正常周期内工资分配，无需额外支付。

3. 不定时工时制下的法定节假日工资
   根据《工资支付暂行规定》，不定时工时制员工在法定节假日工作的，一般不享受加班工资，但需确保员工周平均工作时间不超过法定标准。

   • 实践争议：部分地区（如上海）规定，不定时工时制员工在法定节假日工作的，仍可主张300%工资，需结合地方性法规判断。

4. 特殊岗位的补充规则

   • 驾驶员、乘务员等：若属于“实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批管理办法”中明确可实行综合计算工时的岗位，按上述第2点处理。
     
   • 管理人员：若适用标准工时制，则按第1点处理；若适用不定时工时制，则按第3点处理。

建议行动：

• 核对劳动合同中约定的工时制度；
  
• 保留法定节假日工作的证据（如排班表、考勤记录）；
  
• 若公司未足额支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体案例或地方政策疑问，可直接向我咨询，我会结合细节进一步分析。