结论：企业抑郁症患者康复后对原岗位抵触，公司不给调岗，员工可先尝试与公司协商，若协商不成，可依据相关法律规定，通过申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。以下从不同角度为你详细分析：

从协商角度

1. 主动沟通：员工应主动与公司人力资源部门或上级领导进行坦诚沟通，说明自己目前对原岗位存在抵触情绪的具体原因，比如原岗位的工作压力、工作环境等因素可能再次诱发自己的心理问题，表达自己希望调岗的合理诉求。
2. 提供证明：为了增加协商的成功率，员工可以提供医院出具的相关诊断证明、康复证明等材料，证明自己目前的身体和心理状况确实不适合继续在原岗位工作，让公司了解调岗的必要性和紧迫性。
3. 提出方案：在沟通中，员工可以根据自己的能力和公司的岗位需求，提出一些可行的调岗方案，如调至工作压力相对较小、工作内容与自己能力匹配的其他岗位，这样既体现了员工的诚意，也有助于提高协商的效率。

从法律角度

1. 公司的义务：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位有义务为劳动者提供安全、健康的工作环境，保障劳动者的身心健康。如果员工因抑郁症康复后对原岗位抵触，且这种抵触情绪可能影响到其身心健康和工作效率，公司应当考虑员工的合理调岗请求。
2. 调岗的合理性：如果公司拒绝调岗，员工需要判断公司的拒绝是否合理。如果公司能够证明调岗会对公司的生产经营造成重大影响，或者员工提出的调岗要求明显不合理，那么公司的拒绝可能是合法的。但如果公司无法提供合理的理由，而仅仅以各种借口拒绝调岗，那么公司的行为可能涉嫌违法。
3. 维权途径：若协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司为其调岗。在申请仲裁时，员工需要提供相关证据，如与公司的沟通记录、医院证明等，以证明自己的主张。如果对仲裁结果不满意，员工还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

从实际操作角度

1. 了解公司制度：员工在提出调岗请求前，应先了解公司的内部调岗制度和流程，按照规定的程序进行申请，这样可以提高调岗的成功率。
2. 寻求工会帮助：如果公司有工会组织，员工可以向工会反映自己的情况，寻求工会的帮助和支持。工会作为员工的代表，可以与公司进行协商，维护员工的合法权益。
3. 保持良好工作态度：在协商和维权过程中，员工应保持良好的工作态度，继续认真履行原岗位的工作职责，避免因情绪问题影响工作，给公司留下不良印象，这也有助于为自己争取更好的调岗条件。