一个公司可以同时实行标准工时制、综合工时制和不定时工时制，但需根据岗位性质、工作特点及法律法规要求进行合理选择和审批。以下是对这三种工时制度的详细解析：

一、标准工时制

定义与特点：

• 标准工时制是劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时的用工模式。其特点在于工作时间固定，适用于广泛的工作岗位，是国家立法所提倡的主要用工模式。

适用场景：

• 普遍适用于大多数企业和岗位，特别是那些工作性质稳定、工作时间可预测的岗位。

优势：

• 易于管理：员工上下班时间固定，便于企业通过规章制度进行严密管理。
• 促进劳资和谐：为员工提供稳定的劳动环境，有利于增强员工归属感和忠诚度。

二、综合工时制

定义与特点：

• 综合工时制是以周、月、季、年为周期，综合计算工作时间，但平均工作时间和周工作时间应与法定标准相符的用工模式。适用于因工作性质特殊无法按标准工时制安排的行业和岗位。

适用场景：

• 交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等需连续作业的行业。
• 地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业。

优势：

• 高灵活性：适应连续作业或受季节、自然条件限制的行业需求。
• 平均工作时间可控：确保在整个计算周期内符合法定标准。

实施条件：

• 企业需满足一定条件，并经劳动保障行政部门批准后方可实施。

三、不定时工时制

定义与特点：

• 不定时工时制是针对生产特点、工作特殊需要或职责范围无法实行标准工时制的岗位，采取的不确定工作时间的用工模式。其特点在于工作时间不固定，休息方式灵活。

适用场景：

• 高级管理人员、外勤人员、推销人员等因工作性质无法按标准时间衡量的岗位。
• 长途运输、押运人员、出租车驾驶员等需机动作业的岗位。

注意事项：

• 企业应确保员工的休息休假权利，并采取适当的休息方式。
• 法定节假日工作的，仍需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。

四、综合分析与建议

1. 选择合适工时制度：企业应根据自身行业特性、工作性质、员工需求及法律法规要求，选择最适合的工时制度。例如，对于需要连续作业的行业，综合工时制可能更为合适；而对于工作性质特殊、无法按标准时间衡量的岗位，不定时工时制则更为灵活。

2. 确保合规性：在实施任何工时制度前，企业务必确保符合国家法律法规要求，特别是关于加班认定及工资计算的规定。例如，综合工时制下，实际工作时间超过法定标准工作时间的部分应视为加班，并支付相应的工资报酬。

3. 关注员工权益：无论采用何种工时制度，企业都应充分保障员工的休息休假权利，促进员工身心健康与企业和谐发展。例如，对于实行不定时工时制的员工，企业应采取适当的休息方式，确保员工得到充分的休息。

4. 审批程序：综合工时制与不定时工时制属于特殊工时制度，企业需报经劳动行政部门审批后方可实施。审批流程和要求可能因地区而异，企业应提前了解并准备相关材料。

综上所述，一个公司可以同时实行标准工时制、综合工时制和不定时工时制，但需根据岗位性质、工作特点及法律法规要求进行合理选择和审批。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。