面对没钱且被老板开除的困境，你首先需要明确的是，你有权维护自己的合法权益，包括获取应得的劳动报酬和可能的经济补偿。 以下是从不同角度为你提供的分析和建议：
一、劳动报酬的追讨
确认欠薪事实：
- 你需要收集并整理所有能证明你与老板之间存在劳动关系以及老板欠薪的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。
协商解决：
- 在确认欠薪事实后，你可以尝试与老板进行协商，要求其支付欠薪。协商时，保持冷静和理性，明确表达你的诉求和依据。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求老板支付欠薪。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的方式，且仲裁结果具有法律效力。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。
二、经济补偿的争取
了解经济补偿的适用情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果老板无正当理由开除你，且你符合法定情形（如工作年限、劳动合同解除原因等），你有权要求老板支付经济补偿。
计算经济补偿金额：
- 经济补偿的计算通常基于你的工作年限和月工资。具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 举例：如果你在公司工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿应为3 × 5000 = 15000元。
在劳动仲裁或诉讼中提出经济补偿诉求：
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，你需要明确提出经济补偿的诉求，并提供相关证据支持你的主张。
三、其他建议
保持冷静和理性：
- 面对困境，保持冷静和理性至关重要。不要采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
寻求法律援助：
- 如果你对法律程序不熟悉或感到无助，可以寻求法律援助机构的帮助。他们可以提供免费的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的权益。
关注个人信用和财务状况：
- 在追讨欠薪和争取经济补偿的同时，也要关注自己的个人信用和财务状况。合理规划支出，避免因为经济压力而陷入更深的困境。
面对没钱且被老板开除的困境，你有权维护自己的合法权益。 通过收集证据、协商解决、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，你可以追讨欠薪并争取经济补偿。同时，保持冷静和理性、寻求法律援助以及关注个人信用和财务状况也是非常重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。