核心结论：离职时公司不写合同到期，可能涉及多种情况，包括但不限于合同未到期、公司未依法出具离职证明、合同到期但公司未及时处理等。以下是对这些情况的详细分析：

1. 合同未到期而离职：

   • 情况说明：如果员工在合同未到期的情况下提出离职，且公司同意，那么离职时合同自然未到期，公司无需在离职证明上特别注明“合同到期”。此时，离职证明主要应载明员工的工作期限、工作岗位等信息。
   • 法律建议：员工应确保按照合同约定或法律规定提前通知公司，并办理好离职手续，包括工作交接、薪资结算等。公司则应依法为员工出具离职证明，并办理相关社保、公积金等转移手续。

2. 公司未依法出具离职证明：

   • 情况说明：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果公司未依法出具离职证明，即使合同到期，员工也可能面临无法顺利入职新单位等风险。
   • 法律建议：员工有权要求公司依法出具离职证明。如果公司拒绝或拖延，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应责任。

3. 合同到期但公司未及时处理：

   • 情况说明：有时合同到期后，公司可能因各种原因（如疏忽、管理混乱等）未及时与员工办理离职手续或出具离职证明。这种情况下，虽然合同法律上已经终止，但实际操作中可能给员工带来不便。
   • 法律建议：员工应主动与公司沟通，提醒公司合同已到期，并要求公司依法办理离职手续和出具离职证明。如果公司不予配合，员工同样可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

额外提醒：

• 员工在离职时，应仔细阅读合同条款和公司规章制度，了解自己的权益和义务。
• 保留好与公司的沟通记录、工作交接单等相关证据，以备不时之需。
• 如果遇到公司违法或违规行为，及时寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果您正面临离职但公司未写合同到期的情况，首先确认合同是否确实已到期或您是否已提前通知离职。
• 然后，与公司沟通要求依法出具离职证明并办理相关手续。
• 如果公司不予配合，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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