关于“年满57岁公司就不让干了是否合理”的问题，这并非一个简单的“合理”或“不合理”能判断的，需要分情况讨论：

1. 若您已达到法定退休年龄且已享受养老保险待遇或领取退休金：

   • 根据《劳动合同法》第四十四条及《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
   • 在这种情况下，公司不让您继续工作，实际上是劳动合同的自然终止，从法律角度讲，是合理的。但公司应当按照相关规定，为您办理退休手续，并支付应得的退休金或养老保险待遇。

2. 若您已达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金：

   • 根据《最高人民法院民一庭关于达到或者超过法定退休年龄的劳动者(含农民工)与用人单位之间劳动关系终止的确定标准问题的答复》及相关司法解释，对于达到或者超过法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的劳动者，与用人单位之间的用工关系，并不当然视为劳务关系，而应结合实际情况判断。
   • 如果您虽然达到退休年龄，但并未享受养老保险待遇，且您希望继续工作，公司单方面终止劳动合同可能构成违法解除，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。但这也取决于您与公司之间的劳动合同约定以及公司的规章制度。

3. 若您尚未达到法定退休年龄：

   • 如果您尚未达到法定退休年龄，公司无正当理由不让您继续工作，则可能构成违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常按照您在公司的工作年限和月工资来计算。

法律建议：

• 首先，您需要确认自己的法定退休年龄以及是否已享受养老保险待遇或领取退休金。
• 其次，查看您与公司之间的劳动合同以及公司的规章制度，了解公司对于员工退休或离职的具体规定。
• 如果您认为公司的行为违法或不合理，可以与公司进行协商，要求公司给出合理的解释和补偿方案。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司行为合法且合理，您可能需要接受公司的决定，并办理相关的退休或离职手续。
• 如果公司行为违法或不合理，您可能通过劳动仲裁获得继续工作的机会或相应的经济补偿。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。