关于解除劳动合同后5日内未支付工资的赔偿问题，我国法律有明确的规定，以下是详细解答：

1. 法律条文依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”虽然该条款未直接提及5日内支付工资，但结合《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”可以明确，用人单位在解除劳动合同时即应支付工资，若未支付，则构成违法。

2. 赔偿与法律后果：

   • 赔偿计算：若用人单位未在解除劳动合同时支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能根据具体情况要求支付赔偿金。赔偿金的具体数额可能因地区、具体案情及用人单位的过错程度而有所不同，但通常包括拖欠工资的利息或一定比例的赔偿（如按照拖欠工资的25%至50%计算，具体依据地方性法规或司法实践）。不过，更常见的是，若用人单位未按时支付工资，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 法律程序：劳动者在遭遇此类情况时，应首先与用人单位协商，要求支付拖欠的工资及可能的赔偿。若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至通过诉讼途径维护自己的合法权益。

3. 实际操作建议：

   • 保留证据：劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、解除劳动合同的证明等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
   • 及时行动：一旦发现用人单位未按时支付工资，劳动者应尽快采取行动，避免超过法定时效（通常为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算）而丧失维权机会。
   • 咨询专业：在处理此类纠纷时，由于法律程序和赔偿计算可能较为复杂，建议劳动者咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。

总结来说，用人单位在解除劳动合同时未支付工资是违法的，劳动者有权要求支付拖欠的工资及可能的赔偿或经济补偿金。在处理此类纠纷时，劳动者应保留好相关证据，及时采取行动，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。