结论：您父亲下班后中风是否能够获得赔偿，需要视具体情况而定，主要取决于中风是否与工作有直接关联以及是否符合工伤认定的条件。以下从不同角度为您详细分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害，以及上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等情形。
   • 中风，作为一种疾病，其本身并不直接属于工伤的范畴，除非能够证明中风是由工作原因直接导致的，比如长时间高强度工作、工作环境恶劣等特殊情况，且这种因果关系需要得到专业医疗机构的鉴定和确认。

2. 下班后中风的情况分析：

   • 如果您父亲是在下班后，且非因工作原因（如在家中休息时）中风，那么这种情况通常不被视为工伤，因此难以获得工伤保险的赔偿。
   • 但是，如果您能提供证据证明中风与工作有直接关联，比如因工作导致的过度疲劳、精神压力过大等，且这种关联得到了专业医疗机构的认可，那么有可能被认定为工伤或视同工伤，从而获得相应的赔偿。不过，这种情况的认定难度较大，需要充分的证据支持。

3. 可能的赔偿途径：

   • 工伤保险：如果中风被认定为工伤，那么您父亲可以享受工伤保险的待遇，包括医疗费用、康复费用、伤残津贴等。
   • 雇主责任：即使中风不被认定为工伤，如果雇主在劳动保护、劳动安全卫生等方面存在过错，导致您父亲中风，那么雇主也可能需要承担一定的赔偿责任。这需要根据具体情况和证据来判断。
   • 其他保险：如果您父亲购买了商业医疗保险或其他相关保险，那么可以根据保险合同的约定来申请赔偿。

4. 建议与行动：

   • 及时就医并保留证据：首先，确保您父亲得到及时有效的医疗救治，并保留好所有的医疗记录和费用单据。
   • 申请工伤认定：如果认为中风与工作有直接关联，可以向当地的劳动保障部门申请工伤认定，并提供相关的证据和资料。
   • 咨询专业律师：在处理此类复杂情况时，建议咨询专业律师的意见，以便更好地维护您父亲的合法权益。

总结与进一步思考：下班后中风是否能够获得赔偿，取决于多种因素，包括中风与工作的关联性、工伤认定的条件以及可能的赔偿途径等。在处理此类问题时，建议保持冷静，及时就医并保留证据，同时咨询专业律师的意见，以便更好地应对和解决。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。