上班期间中风是否有赔偿，需视具体情况而定。以下是从不同角度为您详细分析的情况：

一、可能认定为工伤并获得赔偿的情形

1. 认定标准：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是判断员工中风是否属于工伤的关键标准。若中风虽未直接导致死亡，但经鉴定与工作有直接关联（如工作环境、工作压力等因素导致），且符合工伤认定的其他条件，也有可能被认定为工伤。不过，这种情况的认定通常较为严格，需要充分的证据支持。

2. 赔偿内容与标准：

   • 若符合上述视同工伤的条件，或中风被认定为工伤，您或您的近亲属可从工伤保险基金领取以下补偿：
     • 医疗费用报销：包括治疗中风所需的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用。若单位未依法缴纳工伤保险，这些费用由单位全额承担。
     • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长，但延长不得超过12个月。
     • 护理费：若您生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
     • 一次性伤残补助金、伤残津贴等：根据伤残等级和法律规定支付。若因中风导致死亡，近亲属还可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

二、未认定为工伤但享有其他保障的情形

1. 非工伤的医疗期待遇：

   • 如果中风并未导致48小时内死亡，且不符合工伤认定的其他条件，通常不被视为工伤。但根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您仍享有医疗期待遇。在此期间，用人单位不得解除劳动合同，并需支付病假工资或疾病救济费。该费用可低于当地最低工资标准，但不得低于其80%。

2. 基本医疗保险待遇：

   • 无论是否认定为工伤，您均可享受基本的医疗保险待遇，用于报销部分医疗费用。若单位未为您缴纳医疗保险，导致您无法享受医保待遇，单位需在医保可报销范围内承担赔偿责任。

三、单位存在过错的赔偿责任

• 若单位因工作环境恶劣、劳动强度过大、未提供必要的安全生产条件、未进行健康检查等因素对中风的发生存在过错，且能证明这种过错与中风有直接的因果关系，单位则需承担相应的侵权赔偿责任。此时，您可通过民事诉讼途径要求单位赔偿医疗费、误工费、护理费等相关损失。

四、建议与总结

1. 及时咨询与申请：

   • 在上班期间发生中风后，建议您或您的家属及时咨询我，了解具体的法律程序和赔偿途径。同时，尽快向单位提出工伤认定申请，并准备相关证据材料。

2. 保留证据：

   • 保留好与中风相关的医疗记录、工作记录、证人证言等证据材料，以便在申请工伤认定或提起民事诉讼时使用。

3. 关注单位责任：

   • 若单位存在过错或违法行为导致您中风，您有权要求单位承担相应的赔偿责任。在此过程中，建议您保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。

综上所述，上班期间中风能否获得赔偿及赔偿的具体金额和方式，取决于中风的性质、后果以及是否与工作有关。因此，在遇到此类情况时，请务必及时向我咨询，以便准确判断自身权益并采取适当的法律措施。