因医疗期尚未届满，劳动合同期限确实可以延至医疗期满。
分析说明：
根据《劳动合同法》的相关规定，特别是第四十五条与第四十二条的内容，我们明确了劳动合同在特定情形下的续延规则。具体来说，《劳动合同法》第四十五条规定：“劳动合同期满时，若存在本法第四十二条规定的情形之一，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。”而第四十二条中明确列出的情形之一，即为“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内”。
这一规定的核心目的在于保护劳动者在患病或非因工负伤期间的合法权益，避免其因劳动合同到期而面临失业的困境。因此，当劳动合同期满，但劳动者仍处于医疗期内时，劳动合同会自动顺延，无需劳动者或用人单位另行申请或办理手续。
举例说明：
假设某员工与公司签订的劳动合同期限为3年，合同到期前，该员工因病开始休医疗期，且医疗期预计将持续一段时间。在这种情况下，即使劳动合同到期，但由于员工仍处于医疗期内，劳动合同将自动顺延至医疗期结束。
特殊场景：
值得注意的是，在医疗期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是为了进一步保障劳动者在医疗期内的稳定就业权。然而，若劳动者存在严重违反公司规章制度等法定解除劳动合同的情形，用人单位依然可以依法解除劳动合同。
结论补充说明：
综上所述，当劳动合同期满时，如果劳动者尚处于医疗期内，劳动合同会自动顺延至医疗期结束，这是法律对劳动者权益的一种重要保护措施。医疗期结束后，劳动合同的处理方式则根据具体情况而定，双方可以协商续签事宜或者根据法律规定终止劳动合同。
行动建议：