关于“员工2017年降职是否违法”的问题，不能直接给出违法或不违法的结论，因为这需要结合具体情况和法律规定来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
劳动合同与岗位约定：
- 如果劳动合同中明确约定了员工的岗位、职责和薪酬，且没有规定公司可以单方面调整员工岗位或降职的条款，那么公司未经员工同意擅自降职可能构成违约。
- 反之，如果劳动合同中包含了公司可以根据经营需要调整员工岗位的条款，并且这种调整是合理且非歧视性的，那么公司降职可能不构成违法。
公司规章制度与民主程序：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
- 如果公司降职的决定没有遵循上述民主程序，或者规章制度本身不合法、不合理，那么降职决定可能因程序违法或实体违法而被撤销或认定无效。
降职的合理性：
- 即使劳动合同或公司规章制度中规定了公司可以调整员工岗位，降职也必须基于合理的理由，如员工不胜任工作、公司经营需要等。
- 如果公司无法提供充分的证据证明降职的合理性，或者降职明显带有惩罚性、歧视性，那么降职决定可能被视为违法。
降职后的薪酬调整：
- 降职往往伴随着薪酬的调整。如果公司降职后降低了员工的薪酬，且这种降低没有合理的依据或未经员工同意，那么公司可能构成拖欠工资或未足额支付劳动报酬的违法行为。
针对您的情况，我建议：
- 首先回顾您的劳动合同和公司规章制度，查看是否有关于岗位调整和降职的相关规定。
- 其次，考虑公司降职的决定是否基于合理的理由，并收集相关证据来支持您的观点。
- 如果您认为公司的降职决定违法或不合理，可以与公司进行协商，要求恢复原岗位或给予合理的补偿。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，每个案件都有其独特的事实和法律背景，因此上述分析仅供参考。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。