公司给在职18年员工降薪是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若降薪有合法依据：

   • 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了公司可以根据经营状况、员工表现等因素调整薪资，并且这种调整是合理且非歧视性的，那么公司降薪可能是合法的。但即便如此，公司也需要遵循一定的程序，比如与员工进行协商，确保调整的公平性和合理性。
   • 法定情形：在某些法定情形下，如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司可以按照法定程序降低其工资。但这种情况需要严格的证据支持，并且必须遵循法定的程序和条件。

2. 若降薪无合法依据：

   • 违反劳动合同：如果劳动合同中没有约定公司可以单方面降薪，或者降薪的理由不充分、不合理，那么公司降薪就是违法的。员工有权要求公司按照原劳动合同约定的薪资标准支付工资。
   • 侵犯员工权益：降薪可能构成对员工劳动权益的侵犯，特别是当降薪是基于歧视性原因（如性别、年龄、种族等）时，更是严重违法。员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

法律建议：

• 与公司协商：如果员工认为公司的降薪决定不合理或违法，首先可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 收集证据：员工应收集相关证据，如劳动合同、工资单、降薪通知等，以证明公司的降薪行为是否合法。
• 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

可能后果：

• 如果公司降薪合法：员工需要接受降薪决定，或者按照法定程序提出异议并寻求解决方案。
• 如果公司降薪违法：员工有权要求公司补发工资差额，并可能获得相应的经济补偿。同时，公司还可能面临劳动监察部门的处罚。

总结来说，公司给在职18年员工降薪是否合法，取决于降薪是否有合法依据以及是否遵循了法定程序。员工在面对降薪决定时，应保持冷静，收集证据，并通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。