结论：是否违法需分情况讨论，若资源属于公司所有或您在职期间基于公司业务获取，公司有权要求返还；若资源属于您个人所有或独立开发，则无需交出。

详细分析：

1. 资源归属问题：

   • 公司所有资源：如果您在公司工作期间所掌握的资源（如客户名单、业务渠道、技术资料等）属于公司财产，或者您是在履行公司职务过程中获取的，那么这些资源在法律上应归公司所有。在此情况下，公司有权要求您交出这些资源，您若拒绝交出，可能构成对公司财产权的侵犯，公司有权通过法律途径追究您的责任。
   • 个人所有资源：如果您所掌握的资源是您个人所有，或者是在您入职前就已经拥有，且与公司业务无关，那么这些资源在法律上应归您个人所有。公司无权要求您交出这些资源，您若拒绝交出，也不构成违法。

2. 劳动合同与保密义务：

   • 劳动合同约定：虽然您提到在公司干了几年没有合同，但根据《劳动合同法》的规定，即使未签订书面劳动合同，双方也已形成事实劳动关系。如果劳动合同或公司规章制度中有关于保密义务或竞业限制的约定，且您所掌握的资源属于保密信息或受竞业限制的范围，那么您可能需要遵守这些约定，不得擅自将资源泄露给第三方或用于个人利益。在此情况下，公司要求您交出资源可能是基于保密义务或竞业限制的考虑。
   • 无合同情况下的处理：即使没有书面劳动合同，如果公司能够证明您所掌握的资源属于其商业秘密或受保护的信息，且您存在泄露或不当使用的行为，公司仍然可以通过法律途径追究您的责任。

3. 法律后果与建议：

   • 法律后果：如果您拒绝交出属于公司所有的资源，且这些资源对公司的业务运营具有重要影响，公司可能会采取法律手段追究您的责任，包括但不限于提起民事诉讼要求返还资源、赔偿损失等。
   • 建议：在处理此类问题时，建议您首先明确资源的归属问题。如果资源属于公司所有或您在职期间基于公司业务获取，建议您与公司协商解决方案，如签订保密协议、竞业限制协议等，以明确双方的权利和义务。如果资源属于您个人所有或独立开发，且您不希望交出，建议您与公司进行沟通说明情况，并保留好相关证据以证明资源的归属。

特殊情况说明：

• 如果您在离职后仍然受到竞业限制协议的约束，且该协议中明确规定了您不得从事与原公司业务相竞争的活动或使用原公司的资源，那么您需要遵守这些约定。否则，您可能面临违约责任和法律责任。

行动建议：

• 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语冲突。
• 如有需要，您可以咨询专业律师（即我本人，殷翰卿律师，专注于海事商事、合同纠纷、国际贸易领域）以获取更具体的法律建议和帮助。
• 在与公司的沟通中，建议您保留好相关证据和记录，以备不时之需。