核心结论：针对您手指受伤且辞职又快到期的情况，需分步骤处理，既要关注工伤认定与赔偿，也要妥善处理离职手续，避免权益受损。以下是具体分析：

1. 手指受伤是否属于工伤？需尽快申请认定

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第14条，在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，应认定为工伤。若您符合这一情形（如因工作操作导致手指受伤），用人单位应在30日内为您申请工伤认定；若单位未申请，您或近亲属可在1年内直接向社保部门申请。
• 操作建议：
  • 立即要求单位协助申请工伤认定，并保留医疗记录、事故证明等材料；
  • 若单位拖延，可自行向当地社保局工伤科提交申请，避免超过1年时效；
  • 工伤认定后，可享受医疗费报销、停工留薪期工资（原工资福利不变）等待遇。

2. 辞职到期与工伤处理的冲突：优先保障工伤权益

• 关键点：工伤认定和劳动能力鉴定（伤残等级）需要时间，若辞职到期时工伤程序未完成，可能影响后续赔偿（如一次性伤残补助金、医疗补助金等）。
• 操作建议：
  • 与单位协商：说明工伤情况，请求延迟离职或保留劳动关系至工伤程序结束（如停工留薪期满）；
  • 书面确认：若单位同意延迟离职，务必签订书面协议，明确权利义务；
  • 若单位拒绝：可先办理离职，但需在离职前完成工伤认定，并保留后续主张赔偿的权利（如通过劳动仲裁要求单位支付工伤待遇）。

3. 离职手续的注意事项：避免主动放弃权益

• 风险提示：若您主动辞职且未提及工伤，可能被视为放弃主张工伤赔偿的权利。
• 操作建议：
  • 在离职申请或协议中明确写明“因工伤需后续治疗，保留主张工伤赔偿的权利”；
  • 不要签署“放弃所有权利”的声明，防止单位利用格式条款免责；
  • 离职后仍可向单位或社保部门主张工伤待遇（如单位未缴工伤保险，所有赔偿由单位承担）。

4. 若未认定工伤：可主张人身损害赔偿

• 适用情形：若因第三方原因（如设备故障、他人操作失误）导致受伤，且无法认定工伤，可依据《民法典》第1179条主张人身损害赔偿（包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等）。
• 操作建议：
  • 收集证据（如现场照片、证人证言、医疗记录）；
  • 通过诉讼或协商要求责任方赔偿。

总结：手指受伤可能涉及工伤，需优先申请认定并保留证据；辞职到期前与单位协商延迟离职或明确权利，避免主动放弃赔偿；若未认定工伤，可转向人身损害赔偿。如有具体细节（如受伤原因、单位态度等），可进一步向我说明，我会为您制定更详细的应对方案。