日薪制员工同样享有法定节假日工资、加班费和年休假权益。以下是对这一问题的详细解释：

1. 法定节假日工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日享有带薪休假的权利。这意味着，无论员工是日薪制还是月薪制，只要在法定节假日提供了正常劳动（实际上法定节假日通常是休息日，但若因工作需要加班则另计），或者按照公司规定享受了带薪休假，都应当获得相应的工资报酬。
   • 如果日薪制员工在法定节假日被要求工作，那么他们除了应获得当日的日薪外，还应按照法律规定获得额外的加班费，通常是日薪的三倍。

2. 加班费：

   • 对于日薪制员工而言，加班费同样适用。如果员工在正常工作时间之外被要求加班，他们有权获得加班费。加班费的计算通常基于员工的日薪或小时薪，并按照法律规定的倍数进行支付（如工作日加班为1.5倍，休息日加班为2倍，法定节假日加班为3倍）。

3. 年休假：

   • 年休假是劳动者的另一项重要权益，不受工资支付方式（日薪制或月薪制）的影响。根据《职工带薪年休假条例》，劳动者连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。年休假的天数根据劳动者的工作年限确定，从5天到15天不等。
   • 在年休假期间，劳动者应当获得与正常工作期间相同的工资报酬。如果日薪制员工在年休假期间被要求工作，他们同样有权获得加班费。

法律建议：

• 如果您是日薪制员工，且发现公司未按照法律规定支付法定节假日工资、加班费或未安排年休假，您可以首先与公司进行协商，要求公司纠正违法行为并支付相应的报酬。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司违反法律规定，未支付法定节假日工资、加班费或未安排年休假，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 同时，公司还可能需要向员工支付拖欠的工资报酬、加班费以及相应的经济补偿金。

总之，日薪制员工同样享有法定节假日工资、加班费和年休假的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。