日薪制的公司员工同样享有年休假权益。这一权利并不受薪资发放方式（如日薪制、月薪制或年薪制）的影响，而是依据职工的连续工作时长来确定。以下是对这一问题的详细解读：

一、年休假权益的确认

根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上的，均享受带薪年休假。这一规定并未对薪资发放形式做出特别限制，因此，无论是日薪制、月薪制还是年薪制的员工，只要满足连续工作1年的条件，均有权享受年休假。

二、年休假天数的确定

年休假天数根据职工的累计工作时间来具体确定：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假增加到10天；
• 已满20年的，年休假则为15天。

值得注意的是，国家法定休假日和休息日是不计入年休假的假期的，确保职工能够充分享受到额外的休息时间。

三、未休年休假的处理

若用人单位因工作需要无法安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排休年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以此作为补偿。这是保障职工合法权益的重要措施。具体计算公式为：

\(未休年休假工资报酬 = 日工资收入 \times 300\% \times 应休未休年休假天数\)

其中，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

四、特殊情形下的年休假

在以下情况下，员工不享受当年的年休假：

• 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数；
• 请事假累计20天以上，且单位未扣工资；
• 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上；
• 累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上；
• 累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上。

五、维权途径

如果日薪制的职工符合年休假条件却被单位剥夺休假权利，或者未得到相应的年休假工资报酬补偿，职工可以通过多种途径来维护自己的合法权益。首先，可以尝试与单位进行协商，寻求合理的解决方案。若协商无果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉，由其对单位进行监督和查处。此外，职工还可以选择申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。

总结：日薪制的公司员工同样享有年休假权益，其年休假的天数、未休年休假的处理及维权途径均受到相关法律法规的明确保护。如果单位未依法保障员工的年休假权益，员工有权通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。