您好，关于年薪制人员是否享受公休假日（这里主要指带薪年休假）的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，都享有带薪年休假的权利。这一规定并未将年薪制人员排除在外，因此，年薪制人员同样享有带薪年休假的权益。

具体来说，带薪年休假的天数根据职工累计工作年限来确定：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

同时，国家法定休假日、休息日是不计入年休假的假期的。这意味着，在计算年休假天数时，不需要考虑这些非工作日的因素。

当然，也存在一些不享受当年年休假的情形，比如职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的，或者职工请事假、病假累计达到一定天数的等。但这些情形都是针对特定情况的，并不影响年薪制人员作为一般职工所享有的带薪年休假权利。

最后，单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工的年休假。如果单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意后，可以不安排，但需要对职工应休未休的年休假天数，按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

综上所述，年薪制人员是享有带薪年休假权利的。如果您在具体实施过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。