计薪日包括年休假日。具体分析如下：
一. 计薪日与年休假日的关系
- 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着年休假日是被视为计薪日的，劳动者在年休假期间应获得与正常工作期间相同的工资报酬。
- 工资支付标准：劳动者在年休假期间，无论其是否实际出勤，都应获得与正常工作期间相同的工资。这进一步确认了年休假日是包含在计薪日之内的。
二. 年休假的性质
- 年休假是劳动者的合法权益，是劳动者在连续工作一年以上后享受的带薪休假。这一休假期间，劳动者虽然未实际出勤，但因其享有带薪休假的权利，所以年休假日应被视为计薪日。
三. 实际操作中的体现
- 在实际的工资计算中，用人单位会按照劳动者的实际出勤天数和享有的带薪休假天数（包括年休假）来综合计算工资。年休假日作为带薪休假的一部分，自然被纳入计薪日的范畴。
综上所述，计薪日确实包括年休假日。劳动者在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资待遇，这是法律法规的明确规定，也是劳动者合法权益的重要组成部分。如有进一步需要，您可以继续咨询我。