若用人单位超过法定标准与你约定试用期，你有权要求用人单位承担相应法律责任，具体包括要求支付赔偿金、补足工资差额等，同时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。以下是详细说明：

1. 明确违法试用期的认定标准
   根据《劳动合同法》第19条，试用期期限需严格匹配劳动合同期限：
   

• 合同期<3个月：不得约定试用期；
  
• 3个月≤合同期<1年：试用期≤1个月；
  
• 1年≤合同期<3年：试用期≤2个月；
  
• 合同期≥3年或无固定期限合同：试用期≤6个月。
  若用人单位约定的试用期超过上述标准，即构成违法。例如：签订1年期合同却约定3个月试用期，或试用期满后继续以“试用期”名义用工。

1. 违法试用期的法律后果
   

• 赔偿金请求权：根据《劳动合同法》第83条，用人单位违法约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；已履行的超过法定试用期的期间，用人单位需按转正后工资标准支付赔偿金。
  举例：若法定试用期为2个月，实际约定4个月且已履行，则用人单位需支付后2个月的转正工资作为赔偿。
  
• 工资差额补足：若试用期工资低于转正后工资的80%或低于当地最低工资标准，用人单位需补足差额（《劳动合同法》第20条）。
  
• 其他权益保障：违法试用期期间，用人单位不得以“试用期不符合录用条件”为由解除合同；若因此解除，需支付违法解除赔偿金（2N）。

1. 维权路径与证据收集
   

• 协商解决：可先与用人单位沟通，要求支付赔偿金或补足工资，保留书面沟通记录（如邮件、微信）。
  
• 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网），需提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
  
• 劳动仲裁：若投诉无果，可在纠纷发生后1年内申请仲裁，主张赔偿金、工资差额等。仲裁为诉讼前置程序，且不收费。
  
• 证据清单：劳动合同（证明试用期约定）、工资流水（证明试用期与转正工资差异）、录用通知（若有）、沟通记录（证明用人单位违法事实）。

1. 特殊情形提示
   

• 试用期未签合同：若用人单位未签劳动合同且违法约定试用期，除赔偿金外，还可主张未签合同的双倍工资差额（《劳动合同法》第82条）。
  
• 试用期被辞退：若用人单位以“不符合录用条件”为由辞退，需证明已明确告知录用条件、劳动者确实不符合且程序合法，否则构成违法解除。

建议行动：

1. 核对劳动合同期限与试用期约定是否匹配；
   
2. 计算已履行违法试用期的时长及工资差额；
   
3. 收集相关证据，优先通过协商或投诉解决；
   
4. 若需进一步帮助，可随时向我咨询具体操作流程。