结论：在此情况下，第三包雇的人发生工伤，建设公司、转包的个人以及第三包个人均可能需承担相应的工伤赔偿责任，具体责任划分需依据实际情况及法律规定来确定。以下从多个角度进行详细分析：

1. 法律关系梳理：

   • 建设公司将工程转包给个人，这一行为本身可能违反了相关法律法规关于工程转包的规定，但此行为主要影响的是建设公司与转包个人之间的法律关系，并不直接决定工伤赔偿责任的承担。
   • 个人又转包给第三包个人，同样，这一转包行为也需考虑其合法性，但同样不直接决定工伤赔偿责任的最终承担。
   • 第三包个人雇佣的人员发生工伤，根据《工伤保险条例》及相关法律规定，雇主（即第三包个人）应当承担工伤赔偿责任。然而，在实际操作中，由于转包关系的存在，责任划分可能更为复杂。

2. 责任承担分析：

   • 第三包个人：作为直接雇主，第三包个人应当承担主要的工伤赔偿责任，包括支付工伤医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
   • 转包的个人：如果转包的个人在转包过程中存在过错，如未对第三包个人的资质进行审查、未签订书面转包合同等，可能需承担一定的连带赔偿责任。但具体责任比例需根据过错程度、实际损失等因素来确定。
   • 建设公司：建设公司作为工程的原始承包方，虽然与工伤员工没有直接的劳动关系，但如果其转包行为违反了法律法规，且该违法行为与工伤事故的发生存在因果关系，建设公司也可能需承担一定的赔偿责任。此外，如果建设公司未对转包过程进行有效监管，导致工伤事故频发，也可能需承担相应的管理责任。

3. 实际操作建议：

   • 及时报案与申请工伤认定：工伤发生后，应立即向当地社会保险行政部门报案，并申请工伤认定。这是后续索赔的基础。
   • 收集证据：收集与工伤事故相关的所有证据，包括医疗记录、证人证言、转包合同等，以证明工伤事实及责任划分。
   • 协商与调解：在责任划分明确后，可以尝试与各方进行协商或调解，以达成赔偿协议。这有助于快速解决纠纷，减少诉讼成本。
   • 诉讼途径：如果协商或调解无果，可以通过诉讼途径来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，需充分准备证据，以支持自己的主张。

4. 法律后果提示：

   • 如果各方拒绝承担赔偿责任或赔偿金额无法达成一致，工伤员工有权向法院提起诉讼，要求各方承担相应的赔偿责任。
   • 在诉讼过程中，如果法院认定建设公司、转包的个人或第三包个人存在过错或违法行为，可能需承担额外的法律责任，如罚款、赔偿损失等。

总结与建议：在此类工伤事故中，责任划分可能较为复杂。建议工伤员工及时咨询专业律师，了解自己的合法权益及索赔途径。同时，各方也应积极配合调查与处理工作，以尽快解决纠纷，维护社会稳定与和谐。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。