结论：承包人将工程转包给个人，个人又转包并发生工伤事故的，要求个人赔偿是否符合规定，需分情况讨论。一般来说，实际用工的个人或单位应承担工伤保险责任，但若存在违法转包情形，发包方或承包方也可能需承担连带责任。
详细分析：
工伤保险责任主体：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤保险责任通常由实际用工的单位或个人承担。这意味着，如果个人作为实际用工方，雇佣了劳动者并发生了工伤事故，那么该个人应当承担工伤保险责任，包括支付工伤赔偿等。
违法转包的责任：
- 如果承包人将工程违法转包给个人，而该个人又再次转包，并最终导致了工伤事故，那么这种违法转包行为可能使得发包方或承包方也需承担一定的法律责任。
- 具体来说，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条：“社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：……（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位；……”。这意味着，如果承包人将工程转包给不具备用工主体资格的个人，而该个人聘用的职工发生工伤，那么承包人可能需要承担工伤保险责任。
连带责任的可能性：
- 在违法转包的情况下，除了实际用工的个人或单位需承担工伤保险责任外，发包方或承包方也可能因违法转包行为而需承担连带责任。这取决于具体的法律规定和案件事实，包括转包行为的违法性、各方之间的合同关系、以及工伤事故的具体情况等。
建议：
- 对于劳动者来说，如果发生了工伤事故，应首先确定实际用工方，并要求其承担工伤保险责任。如果实际用工方不具备用工主体资格或无法承担责任，可以考虑向发包方或承包方主张权利，特别是当存在违法转包情形时。
- 对于发包方或承包方来说，应严格遵守法律法规，避免违法转包行为。如果发生了工伤事故，应积极配合调查和处理，并根据法律规定承担相应的责任。
后续行动：
- 如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、工伤认定书等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。