核心结论

在给老板开车打工造成一人死亡事故的情况下，赔偿责任主体及方式主要依据是否属于职务行为而有所不同。若是职务行为，主要由用人单位（老板）承担侵权责任；若非职务行为，则由司机个人承担责任。在特定情况下，雇主有权向存在故意或重大过失的雇员追偿。

一、职务行为的认定

1. 关键因素：

   • 开车行为是否基于老板的授权与指示。
   • 是否为了完成工作相关事务。
   • 是否发生在工作时间和工作场所的合理范围内。

2. 示例：

   • 如司机按老板要求去机场接客户途中发生事故，通常被认定为职务行为。
   • 下班后私自用车则不属于职务行为。

二、赔偿项目与计算

在确认属于职务行为后，赔偿项目主要包括：

1. 死亡赔偿金：

   • 计算公式：根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按二十年计算（六十周岁以上每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算）。
   • 示例：若受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入为50000元，则死亡赔偿金为50000元 * 20年 = 1000000元。

2. 丧葬费：

   • 计算公式：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
   • 示例：若受诉法院所在地上一年度职工月平均工资为8000元，则丧葬费为8000元 * 6个月 = 48000元。

3. 被扶养人生活费：

   • 计算公式：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照当地上一年度城镇或农村居民人均消费性支出标准计算，具体年限依被扶养人情况而定。
   • 示例：若被扶养人为未成年人，且当地上一年度城镇居民人均消费性支出为30000元，则被扶养人生活费需根据具体年限计算。

4. 精神损害抚慰金：

   • 数额由法院根据侵权人的过错程度、侵权行为造成的后果等因素确定。

5. 其他费用：

   • 包括家属交通费、住宿费、误工费等，原则不超过三人处理交通事故的合理费用。

三、责任划分与承担

1. 职务行为下：

   • 用人单位责任：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
   • 保险赔付：首先由交强险在限额内赔偿（死亡伤残赔偿限额18万元等），不足部分由商业第三者责任险按合同约定赔偿，仍有不足由老板承担。
   • 雇员追偿：用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

2. 非职务行为下：

   • 司机责任：司机作为侵权人自行承担赔偿责任，同样先由交强险和商业险赔偿，不足部分由司机个人财产支付。

3. 第三人责任：

   • 若事故由雇佣关系以外的第三人造成，赔偿权利人可选择请求第三人或雇主赔偿，雇主赔偿后有权向第三人追偿。

四、刑事责任考量

• 若司机在事故中负主要责任或全部责任，且事故造成一人死亡，根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条，司机的行为可能构成交通肇事罪，会被依法追究刑事责任，处三年以下有期徒刑或者拘役。如果交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

五、法律建议

1. 及时报警与通知保险公司：确保事故得到及时处理，并保存好相关证据。
2. 明确职务行为性质：司机应明确自己的行为是否属于职务行为，以便确定赔偿责任主体。
3. 综合判断与协商：在律师协助下，综合考虑各方责任与赔偿能力，通过协商或诉讼途径妥善解决赔偿问题。

在处理此类案件时，建议司机和老板都寻求专业法律帮助，以确保合法权益得到妥善维护。如果你有任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答。