在给老板打工过程中造成事故，赔偿责任一般由用人单位（即老板或其代表的公司/个体工商户）承担，但具体责任划分需根据事故原因、双方过错程度等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、用人单位承担赔偿责任的法律依据
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”
在劳动关系中，员工因工作原因受到事故伤害，属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当为员工缴纳工伤保险费，员工发生工伤的，由工伤保险基金支付相应的工伤保险待遇；如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
二、不同情况下的责任划分
员工无过错或过错较小：
- 如果事故是由于工作过程中的正常风险、设备故障、管理疏忽等原因导致，且员工本人无故意或重大过失，那么赔偿责任主要由用人单位承担。
- 例如，员工在操作机器时，因机器突发故障导致受伤，且员工已按照操作规程进行操作，此时用人单位应承担全部赔偿责任。
员工存在过错：
- 如果员工在事故中存在故意或重大过失，如违反操作规程、擅自离岗等，那么员工可能需要承担一定的责任。但根据法律规定，用人单位仍需承担主要赔偿责任，只是可以在承担责任后向员工追偿部分损失。
- 例如，员工明知操作规程要求佩戴安全防护装备，但未佩戴导致受伤，此时员工可能需承担一定责任，但用人单位仍需承担大部分赔偿责任。
第三方责任：
- 如果事故是由第三方造成的，如供应商提供的设备存在质量问题、其他车辆碰撞等，那么赔偿责任应由第三方承担。但用人单位在承担赔偿责任后，可以向第三方追偿。
- 例如，员工在送货途中被其他车辆撞伤，此时应由肇事车辆的车主或保险公司承担赔偿责任。
三、实际处理中的建议
- 及时报告事故：员工在发生事故后，应立即报告用人单位，并保存好相关证据，如医疗记录、事故现场照片等。
- 申请工伤认定：员工或其家属应在规定时间内向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
- 协商或诉讼：如果用人单位拒绝承担赔偿责任，员工可以通过协商、调解或诉讼等方式维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，每个事故的具体情况都有所不同，责任划分也需根据实际情况进行判断。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。