结论前置：给别人打工出了事故，责任归属主要取决于你与雇主之间的法律关系（如劳动关系、劳务关系或帮工关系），以及具体的伤亡情况（如是否属于工伤、是否存在第三方责任等）。以下是对不同情况下的责任归属的详细分析：

1. 劳动关系下的工伤问题：

   • 认定条件：若你在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他工伤认定条件（如上下班途中的非本人主要责任交通事故），则应认定为工伤。
   • 赔偿责任：根据《工伤保险条例》，用人单位需申请工伤认定，并承担相应的工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳则全部由用人单位承担。
   • 特殊情况：若事故是由于你自身故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等原因导致，则不得认定为工伤，后果由你自行承担。

2. 劳务关系下的责任分担：

   • 提供劳务者有过错：若你因疏忽大意未按规范操作导致事故，且雇主已尽安全提示和保障义务，则你可能需承担部分责任。
   • 提供劳务者无过错：若雇主未提供必要安全防护措施或工作场所存在明显安全隐患，导致你发生事故，则雇主需承担侵权赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等。

3. 帮工关系下的责任判定：

   • 被帮工人明确拒绝帮工：若被帮工人明确拒绝你的帮工行为，则被帮工人不承担赔偿责任，但可在受益范围内适当补偿。
   • 被帮工人未明确拒绝帮工：若被帮工人未明确拒绝你的帮工行为，则被帮工人需承担赔偿责任。无论是否签订书面协议，只要帮工行为得到默许或未明确拒绝，被帮工人就应对帮工过程中的伤害负责。

4. 第三方责任：

   • 若事故是由第三方过错导致（如施工不当、设备故障等），你有权向第三方主张赔偿责任。此时，应收集相关证据，如现场照片、目击者证言、医疗记录等，通过法律途径追究第三方的法律责任。

5. 自身责任：

   • 在某些情况下，若事故完全或部分由于你自己的疏忽大意或违反安全规定导致，你可能需要承担一定责任。但这并不排除你获得赔偿的权利，只是赔偿金额可能会相应减少。

行动建议：

• 发生事故后，首先确保自身安全并及时就医。
• 收集相关证据，如医疗记录、现场照片、目击者证言等，以支持你的赔偿请求。
• 根据你与雇主之间的法律关系，及时向我咨询，了解你的权益和应采取的行动。
• 如有必要，通过法律途径维护自己的合法权益，如申请工伤认定、提起民事诉讼等。

在处理此类问题时，每个案件的具体情况都可能有所不同，因此建议你直接向我咨询，以便我能根据你的具体情况提供更准确的法律建议。