试用9天自己离职，用人单位仍需支付工资，且工资应按实际工作天数计算。以下是详细分析：

1. 试用期工资支付义务
   根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就必须支付工资，无论试用期长短或是否签订书面合同。

2. 工资计算方式
   试用期工资通常按实际工作天数计算。例如，若约定月薪为5000元，工作9天，则应得工资为：
   5000元 ÷ 当月应出勤天数 × 9天（具体天数需结合公司考勤制度，如是否扣除休息日）。
   若用人单位未明确约定月薪标准，可参考同岗位工资水平或当地行业平均薪资主张权利。

3. 特殊情形处理

   • 未签劳动合同：即使未签订书面合同，只要形成事实劳动关系（如实际提供劳动、接受管理），用人单位仍需支付工资。
     
   • 用人单位拒付工资：可先与单位协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（需准备考勤记录、工作证、工资条等证据）。
     
   • 试用期合法性：若试用期约定违法（如超过法定上限），可一并主张赔偿，但不影响工资支付义务。

行动建议：

1. 保留证据：如考勤记录、工作邮件、聊天记录等，证明实际工作天数；
   
2. 协商解决：与用人单位沟通，明确工资计算方式及支付时间；
   
3. 投诉或仲裁：若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护合法权益。
   

如有其他细节需要进一步分析（如用人单位抗辩理由、工资结构等），可随时补充说明，我会为你详细解答。