结论：您因乙肝大三阳被厂里不让上班，并在几个月后被开除，具体能获得多少赔偿需根据实际情况判断，可能包括经济补偿金、违法解除劳动合同的赔偿金以及可能的医疗期工资等。
分析说明：
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位因非劳动者过错的原因（如您的情况并非因故意或重大过失导致无法工作）解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违法解除劳动合同的赔偿金：
- 如果用人单位解除劳动合同的行为被认定为违法（例如，未按照法定程序进行，或解除理由不成立），则用人单位需要支付赔偿金。
- 赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
医疗期工资：
- 如果您在医疗期内（即因病或非因工负伤停止工作治病休息的期间），用人单位不得解除劳动合同，并应支付医疗期工资。
- 医疗期的具体长度根据您的工作年限和在本单位的工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。
- 医疗期工资通常不低于当地最低工资标准的80%。
特殊场景：
- 如果用人单位解除劳动合同的行为合法：例如，您因长期无法工作且不符合医疗期延长条件，用人单位在支付经济补偿金后解除劳动合同，则您只能获得经济补偿金。
- 如果用人单位解除劳动合同的行为违法：例如，未提前通知、未支付经济补偿金或赔偿金不足等，您除了可以要求支付赔偿金外，还可以要求用人单位继续履行劳动合同或支付因违法解除造成的其他损失。
行动建议：
- 收集证据：包括劳动合同、工资单、医疗证明、解除劳动合同的通知等，以证明您与用人单位的劳动关系、工资水平、患病情况以及用人单位解除劳动合同的事实。
- 与用人单位协商：尝试与用人单位协商解决赔偿问题，看是否能够达成一致意见。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
计算公式（以经济补偿金为例）：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 工作年限：根据您在用人单位的实际工作年限计算。
- 月工资：指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
举例说明：
- 假设您在用人单位工作了5年，月工资为5000元，且用人单位解除劳动合同的行为合法，则您应获得的经济补偿金为：5年 × 5000元/年 = 25000元。
- 如果用人单位解除劳动合同的行为违法，则您应获得的赔偿金为：25000元 × 2 = 50000元。
后续思考依据：
- 在处理此类劳动纠纷时，关键在于证明用人单位解除劳动合同的行为是否合法以及您的实际损失情况。因此，收集充分的证据至关重要。
- 同时，了解并熟悉相关法律法规和政策也是维护自己合法权益的基础。如果您对法律程序或具体条款有疑问，可以直接向我咨询。