结论：公司因乙肝歧视解除与您的劳动合同，您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，具体数额为32000元（即2个月工资×2倍×月工资8000元）。同时，若公司未提前30日通知您解除合同，您还可能额外获得一个月工资的代通知金，但此部分需根据具体情况判断。
法律背景与详细分析：
乙肝歧视与违法解除劳动合同：
- 根据我国相关法律法规，用人单位不得因劳动者患有乙肝等传染病而解除劳动合同，这属于就业歧视，是违法的。
- 若公司确实因乙肝歧视而解除与您的劳动合同，那么公司的行为构成违法解除劳动合同。
赔偿金的计算：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 2 × 月工资。
- 在您的情况下，工作年限为2年，月工资为8000元，因此赔偿金为：2年 × 2 × 8000元/月 = 32000元。
代通知金的可能性：
- 通常情况下，如果用人单位未提前30日通知劳动者解除劳动合同，需要支付一个月工资的代通知金。
- 但在此案例中，由于公司是违法解除劳动合同，且已经计算了赔偿金，代通知金是否适用需根据具体情况和当地司法实践判断。不过，即使不计算代通知金，您也已经获得了相当可观的赔偿金。
其他可能的权益：
- 除了赔偿金外，您还有权要求公司出具解除劳动合同的证明，并在15日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。
- 如果公司未依法支付经济补偿或赔偿金，您还可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的权益。
建议与行动步骤：
收集证据：
- 收集能够证明公司因乙肝歧视而解除劳动合同的证据，如解除劳动合同的通知、公司内部的歧视性言论或行为记录等。
与公司协商：
- 在掌握充分证据后，可以尝试与公司进行协商，要求公司支付赔偿金并出具解除劳动合同的证明。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金和其他相关权益。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
最后，如果您在处理此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。