结论：厂里在您乙肝大三阳干扰素治疗中无症状且病假休完后仍不让上班，若没有合理理由可能涉嫌违法；若违法开除您，您有权要求相应的赔偿。以下为您详细分析：

一、关于不让上班是否违法

1. 医疗期规定：

   • 根据相关法律规定，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，企业不得随意解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费。
   • 若您的医疗期尚未结束，厂里不让您上班且未支付相应待遇，则可能涉嫌违法。

2. 病情与工作能力：

   • 乙肝大三阳干扰素治疗中无症状，并不意味着您完全丧失工作能力。如果您的病情并不影响正常工作，且医生也未出具需要休息的证明，那么厂里不让您上班可能缺乏合理依据。
   • 您可以与厂里沟通，提供医生出具的健康证明或工作能力评估报告，以证明您能够胜任工作。

3. 厂里行为合理性：

   • 厂里不让您上班，应当有合理的理由和依据。如果厂里无法提供充分的证据证明其行为的合理性，如担心病情传染等（在您无症状且采取必要防护措施的情况下，这种担心可能缺乏科学依据），则可能构成违法。

二、关于违法开除的赔偿

1. 违法解除劳动合同的赔偿：

   • 如果厂里在您医疗期内或无正当理由的情况下解除劳动合同，属于违法解除。根据《劳动合同法》的规定，您有权要求厂里支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
   • 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。因此，赔偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。

2. 其他可能的赔偿：

   • 除了赔偿金外，如果厂里的违法行为给您造成了其他损失，如医疗费用、误工费等，您也有权要求厂里进行赔偿。

三、建议与行动

1. 与厂里沟通：

   • 首先，建议您与厂里进行沟通，了解不让您上班的具体原因，并尝试协商解决。在沟通过程中，您可以提供医生出具的健康证明或工作能力评估报告，以证明您能够胜任工作。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果沟通无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求厂里支付赔偿金和其他相关费用。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据证明厂里的违法行为和您的损失。

3. 寻求法律援助：

   • 如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。

总之，厂里在您乙肝大三阳干扰素治疗中无症状且病假休完后仍不让上班，若没有合理理由可能涉嫌违法；若违法开除您，您有权要求相应的赔偿。建议您与厂里进行沟通协商，并在必要时申请劳动仲裁或寻求法律援助。