结论：是否违法需分情况讨论，关键在于医疗期满后您是否具备继续工作的能力以及公司催岗的合理性。以下从不同角度为您详细分析：
一、医疗期满后您的权利与义务
医疗期定义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长度根据您的工作年限和在本单位的工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。
医疗期满后的处理：医疗期满后，如果您仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依据《劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，用人单位应当对您进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果作出相应处理。
您的义务：在医疗期满后，如果您能够从事原工作或用人单位另行安排的工作，您应当返回工作岗位。如果您拒绝返回，且没有合理的理由（如仍需治疗、存在安全隐患等），则可能构成违反劳动合同的行为。
二、公司催岗的合法性
催岗的合理性：公司在医疗期满后催岗，通常是基于您已经恢复健康、能够继续工作的合理预期。如果公司能够证明您已经具备继续工作的能力，且催岗的方式合理、合法，那么公司的催岗行为是合法的。
催岗的程序：公司在催岗时，应当遵循一定的程序，如提前通知、提供必要的工作条件等。如果公司未遵循这些程序，或者催岗的方式不合理、不合法（如威胁、恐吓等），则可能构成违法行为。
三、您未去岗位是否违法的分析
如果您仍需治疗：如果您在医疗期满后仍需继续治疗，且能够提供医疗机构出具的证明，那么您有权拒绝公司的催岗要求。在这种情况下，您未去岗位不构成违法。
如果您已恢复健康：如果您在医疗期满后已经恢复健康，且能够从事原工作或用人单位另行安排的工作，但您拒绝返回工作岗位，且没有合理的理由，那么您可能构成违反劳动合同的行为。公司有权依据《劳动合同法》的相关规定，解除与您的劳动合同。
公司催岗不合法：如果公司的催岗行为不合法（如未提前通知、威胁恐吓等），您有权拒绝催岗要求，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。在这种情况下，您未去岗位不构成违法。
四、建议与措施
与公司沟通：建议您首先与公司进行沟通，说明您的情况和困难，争取公司的理解和支持。如果公司同意您继续治疗或调整工作岗位，那么问题可能得到妥善解决。
寻求医疗证明：如果您仍需继续治疗，建议您及时向医疗机构申请出具证明，以证明您的情况和需要。这将有助于您在与公司的沟通中争取更多的理解和支持。
咨询法律专业人士：如果您对公司的催岗行为或自己的权利义务存在疑问，建议您咨询法律专业人士（如我），以获取更具体的法律建议和帮助。
最后，是否违法取决于多种因素的综合考量。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。